ИС управления персоналом и кадровым резервом 2008

Шифр 1605-05-08
Номер ГК
Наименование ИС управления персоналом и кадровым резервом 2008
Тема контракта Разработка модульной аналитической информационной системы управления персоналом и работы с кадровым резервом в государственном органе.
Год реализации 2008
Головной исполнитель Общество с ограниченной ответственностью "Квазар-Микро. РУ."
Статья расходов НИОКР
Подпрограмма
Мероприятия Разработка системы планирования и мониторинга использования информационных и коммуникационных технологий в деятельности органов государственной власти

Формирование системы требований к использованию информационных и коммуникационных технологий в государственном управлении
Цели Основной целью работы является повышение эффективности деятельности государственного органа за счет создания типовой интегральной аналитической информационной системы управления персоналом и работы с кадровым резервом в государственном органе, что обеспечит:
• информационную поддержку выполнения функции работы с кадрами и управления персоналом в государственном органе;
• информационную поддержку выполнения функции работы с кадровым резервом государственного органа;
• информационную поддержку процессов оценки профессионального уровня и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан);
• интеграцию существующих кадровых баз данных в единую модульную сеть (в том числе и за счет включения профиля кадрового резерва президентской программы подготовки управленческих кадров (далее – Программа));
• совершенствование информационного взаимодействия структурного подразделения, ответственного за реализацию кадровой политики государственного органа, с другими структурными подразделениями государственного органа и его подведомственными организациями;
• повышение уровня безопасности хранения персональных данных сотрудников за счет внедрения дополнительных систем защиты информации в рамках внедрения системы.
Плановые результаты 1. Предложения по функциональным возможностям типовой системы управления кадрами государственного органа, содержащий анализ и рекомендации.
2. Проект Технических требований на создание типовой системы управления кадрами государственного органа, включающий:
требования к функциональным возможностям информационной системы по управлению кадрами.
требования по внедрению принципа однократного ввода типовой информации и механизмы, предотвращающие произвольное изменение учетных данных;
требования к надежности системы, в том числе по режиму функционирования, срок допустимых перерывов в работе, времени устранения неисправностей, проведению регламентных и профилактических работ по обслуживанию системы, использованию средства контроля для определения сбоев и отказов системы;
требования по сохранности информации в системе при авариях, сбоях в аппаратном обеспечении, отключении электропитания, резервному копированию информации и обеспечению восстановления работоспособности системы;
требования к информационной безопасности системы и защите от несанкционированного доступа с учетом действующих требований информационной безопасности, установленных законодательством в отношении государственных информационных систем и систем обработки персональных данных;
эксплуатационные требования и требования к безопасности системы с учетом действующих норм и правил техники безопасности, пожаробезопасности и взрывобезопасности, а также охраны окружающей среды при эксплуатации;
требования к эргономике и технической эстетике, исходя из необходимости соответствия современным эргономическим требованиям и обеспечения удобного доступа и работы с основными функциями и операциям, выполняемыми системой (пользовательский интерфейс);
требования к отчуждаемости и совместимости решений (технические требования к форматам данных, протоколам передачи и т.п. и организационные - регламенты, требования, инструкции и т.п.);
требования по передачи имущественных прав на разработанные технические решения, программное обеспечение, необходимые для использования системы;
требования к обеспечению актуальности и достоверности информации, включаю требования по использованию электронной цифровой подписи;
нормативно-правовые требования, предъявляемые к созданию и функционированию системы с учетом, в том числе с учетом особенностей использования государственных информационных систем и систем обработки персональных данных;
другие необходимые требования к характеристикам системы, исходя из вышеуказанных функциональных возможностей по управлению кадрами, в том числе с учетом существующего состояния автоматизации государственных органов;
требования к организационному и информационному взаимодействию заказчика при разработке и приемке системы, (необходимое консультирование, организация интервьюирования экспертных групп с целью уточнения функциональных характеристик системы и т.п.);
требования к методическому обеспечению разработки системы (перечень ГОСТов, РД и других необходимых документов);
другие необходимые требования к порядку разработки системы, обеспечивающие реализацию указанных требований заказчика, предъявляемых к системе.
3. Проекты стандартов обмена информацией о кадровом резерве в электронном виде и проекты стандартов электронного документа и электронной карточки документа, используемых в информационных системах управления кадровым резервом.
4. Функциональный прототип информационной системы.
5. Отчет о внедрении и проведении опытной эксплуатации информационной системы.
(c) Все имущественные авторские права на результаты выполненных работ, оказанных услуг, созданные по государственным контрактам в рамках реализации ФЦП «Электронная Россия (2002-2010 годы)» и ГП «Информационное общество» и размещенные в автоматизированной информационной системе управления программами и проектами Минэкономразвития России (АИС УП) в общем доступе, принадлежат Российской Федерации в лице Минэкономразвития России. Право распоряжаться от имени Российской Федерации указанными результатами выполненных работ, оказанных услуг и имущественными авторскими правами на них принадлежит Минэкономразвития России.