Электронная Россия

Описание контракта "ИС управления персоналом и кадровым резервом 2008"

Описание контракта Материалы контракта

    Шифр 1605-05-08  
    Наименование ИС управления персоналом и кадровым резервом 2008  
  Тема контракта Разработка модульной аналитической информационной системы управления персоналом и работы с кадровым резервом в государственном органе.  
  Год реализации 2008  
  Головной исполнитель Общество с ограниченной ответственностью "Квазар-Микро. РУ."  
  Статьи расходов НИОКР  
  Подпрограмма  
  Мероприятия Разработка системы планирования и мониторинга использования информационных и коммуникационных технологий в деятельности органов государственной власти

Формирование системы требований к использованию информационных и коммуникационных технологий в государственном управлении
 
  Цели контракта Основной целью работы является повышение эффективности деятельности государственного органа за счет создания типовой интегральной аналитической информационной системы управления персоналом и работы с кадровым резервом в государственном органе, что обеспечит: • информационную поддержку выполнения функции работы с кадрами и управления персоналом в государственном органе; • информационную поддержку выполнения функции работы с кадровым резервом государственного органа; • информационную поддержку процессов оценки профессионального уровня и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан); • интеграцию существующих кадровых баз данных в единую модульную сеть (в том числе и за счет включения профиля кадрового резерва президентской программы подготовки управленческих кадров (далее – Программа)); • совершенствование информационного взаимодействия структурного подразделения, ответственного за реализацию кадровой политики государственного органа, с другими структурными подразделениями государственного органа и его подведомственными организациями; • повышение уровня безопасности хранения персональных данных сотрудников за счет внедрения дополнительных систем защиты информации в рамках внедрения системы.  
  Плановые результаты 1. Предложения по функциональным возможностям типовой системы управления кадрами государственного органа, содержащий анализ и рекомендации. 2. Проект Технических требований на создание типовой системы управления кадрами государственного органа, включающий: требования к функциональным возможностям информационной системы по управлению кадрами. требования по внедрению принципа однократного ввода типовой информации и механизмы, предотвращающие произвольное изменение учетных данных; требования к надежности системы, в том числе по режиму функционирования, срок допустимых перерывов в работе, времени устранения неисправностей, проведению регламентных и профилактических работ по обслуживанию системы, использованию средства контроля для определения сбоев и отказов системы; требования по сохранности информации в системе при авариях, сбоях в аппаратном обеспечении, отключении электропитания, резервному копированию информации и обеспечению восстановления работоспособности системы; требования к информационной безопасности системы и защите от несанкционированного доступа с учетом действующих требований информационной безопасности, установленных законодательством в отношении государственных информационных систем и систем обработки персональных данных; эксплуатационные требования и требования к безопасности системы с учетом действующих норм и правил техники безопасности, пожаробезопасности и взрывобезопасности, а также охраны окружающей среды при эксплуатации; требования к эргономике и технической эстетике, исходя из необходимости соответствия современным эргономическим требованиям и обеспечения удобного доступа и работы с основными функциями и операциям, выполняемыми системой (пользовательский интерфейс); требования к отчуждаемости и совместимости решений (технические требования к форматам данных, протоколам передачи и т.п. и организационные - регламенты, требования, инструкции и т.п.); требования по передачи имущественных прав на разработанные технические решения, программное обеспечение, необходимые для использования системы; требования к обеспечению актуальности и достоверности информации, включаю требования по использованию электронной цифровой подписи; нормативно-правовые требования, предъявляемые к созданию и функционированию системы с учетом, в том числе с учетом особенностей использования государственных информационных систем и систем обработки персональных данных; другие необходимые требования к характеристикам системы, исходя из вышеуказанных функциональных возможностей по управлению кадрами, в том числе с учетом существующего состояния автоматизации государственных органов; требования к организационному и информационному взаимодействию заказчика при разработке и приемке системы, (необходимое консультирование, организация интервьюирования экспертных групп с целью уточнения функциональных характеристик системы и т.п.); требования к методическому обеспечению разработки системы (перечень ГОСТов, РД и других необходимых документов); другие необходимые требования к порядку разработки системы, обеспечивающие реализацию указанных требований заказчика, предъявляемых к системе. 3. Проекты стандартов обмена информацией о кадровом резерве в электронном виде и проекты стандартов электронного документа и электронной карточки документа, используемых в информационных системах управления кадровым резервом. 4. Функциональный прототип информационной системы. 5. Отчет о внедрении и проведении опытной эксплуатации информационной системы.  
(c) Все имущественные авторские права на результаты работ, созданные по государственным контрактам в рамках реализации ФЦП «Электронная Россия (2002-2010 годы)» и ГП «Информационное общество (2011-2020 годы)» и размещенные в Информационной системе управления проектами Минэкономразвития России в общем доступе, принадлежат государству в лице Минэкономразвития России. Право распоряжаться от имени Российской Федерации указанными результатами работ и имущественными правами на них принадлежит Минэкономразвития России. Настоящие результаты работ размещены в открытом доступе с целью повышения открытости деятельности Минэкономразвития России в рамках реализации им программных мероприятий ФЦП «Электронная Россия (2002-2010 годы)» и ГП «Информационное общество (2011-2020 годы)». Размещение результатов работ в общем доступе не означает передачу имущественных авторских прав на них третьим лицам. Граждане, организации, органы государственной власти Российской Федерации могут получить права на использование настоящих результатов работ путем заключения с Минэкономразвития России безвозмездного авторского договора о передаче неисключительных имущественных авторских прав.

 
Министерство экономического развития Российской Федерации